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巾帼文明岗门诊注射室新添奖惩制度
作者:谢菲菲  来源:注射室 发布时间:2015-07-24  点击次数:

 

注射室内部奖罚管理制度
为了规范注射室管理,和谐工作氛围,提升服务意识,为实施优质护理服务打下良好的基础,特制订以下内部管理制度,请遵守。
1、 杜绝注射室护士在微信群里发恶意微信(人身攻击,曝光他人隐私,不文明言语等),证据确凿,扣月奖金10%,并上报护理部备案。
2、 注射室护士在上班期间,杜绝微信电话聊天总共超过20分钟,如有发现扣月奖金10%;上班时间手机一律放于口袋,不允许放置于工作台面。
3、 注射室护士或家人来工作场所参与吵架打架等,扣月奖金50%,上报院部处理,并延迟一年晋升晋级。
4、 注射室护士被病人投诉,因护士自身原因有效投诉到护士长处扣50元,有效投诉到护理部扣月奖金10%。一人在半年内连续被投诉3次,经查实有违规操作现象或护士自身原因造成,则第3次扣月奖金20%,并下滑一档奖金额度。
5、 注射室护士换班原则是同级别护士之间,换班前必须先请示护士长同意,原则上一个月不超2次,一年不超过5次;私自换班并造成差错则扣当班者和换班者各扣月奖金的10%,私自换班造成脱岗按旷工处理;有特殊情况需要向护士长说明具体原因。
6、 护士长排班根据护士人力和工作强度需求有权做临时调配,护士要积极配合响应。如护士向护士长提出排班需求,原则上只限于日班,并需写明原因,如需晋升、晋级考试、婚庆或家中突发事件等,护士长在保证科室能正常运转的情况下根据科室情况酌情安排,原则上一个月不超过2次,一年不超过5次。
7、 注射室护士上班迟到半小时之内(包括应提前半小时的护士)而未报告护士长原因,则扣月奖金的10%;上班迟到半小时以上而未报告护士长的按旷工处理。
8、 护士上班离岗不超过10分钟,陪家人(父母,孩子)看病要经护士长同意的情况下不超过30分钟,违规者第一次警告,第二次扣月奖金10%。
9、 禁止边打电话边进行护理操作,第一次警告,第二次扣50元。
10、 不接受护士长及上级领导分配的工作任务,或不能胜任等级护士工作任务者,奖金按考核能力调整。  
11、 医院组织的考试理论低于60分,操作低于90分,当月奖金的10%不予分配,理论考不及格者按医院制度奖罚
12、 对于一年内未换班和提出排班需求的,服从领导安排按时加班,且无病人投诉的护士,年底推荐科室先进优先考虑,并予表扬和科室嘉奖。 (三个月未作要求者健康天使优先考虑;半年和一年未作要求者,护士长根据科室实际状况给予一定小奖励。)                              
13、 对于工作优秀受病人表扬的护士(包括护理部和院部表扬)科室给予口头表扬和100元奖励。
14. 在医院或市省举办的有关集体荣誉的活动中获奖护士,科室奖励100-200元不等。                                     
15.  在医院护理部组织的理论和操作中获奖的护士,科室奖励100元。
 
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